Приветствую, коллеги. На форуме достаточно много юристов и юридически грамотных людей. Может кто может меня проконсультировать какими методами бороться с работодателем на бюджетном предприятии. Беспредельничают много.
Приветствую, коллеги. На форуме достаточно много юристов и юридически грамотных людей. Может кто может меня проконсультировать какими методами бороться с работодателем на бюджетном предприятии. Беспредельничают много.
Участник форума
Бодаться согласно трудового кодекса и соответствии внутренних приказов и инструкции на предмет противоречия ТК...
Вот только как потом работать...
Да ничего, работаю... Притеснений не испытываю.Сообщение от Нарколог
Так вопрос-то, собственно, в чём?
Чем больше стесняетесь, тем меньше помощь!
Просто нарушений ТК достаточно много. Необоснованные лишения премий, невыплата командировочных и т.п. С чего хотя бы начинать? Куда и что писать? Бороться в начале внутри предприятия или это сразу куда-то извне обращаться?
- По общему в таких случаях правилу надлежит сначала письменно обратиться к руководителю предприятия с просьбой исполнить закон/приказ/другой правовой акт, соответственно попросить ответить так же письменно. Перечень пунктов преполагаемого ответа тщательно продумать заранее. Естественно, обосновывающие документы необходимо знать, а не посто знать, что они есть.
Часто уже одного этого бывает достаточно, чтобы исправить те или иные положения. Однако имея на руках письменный отказ или другой не устраивающий Вас ответ уже можно предметно думать, как их дальше использовать в свою пользу. На больших предприятиях это обычно комиссия по трудовым спорам, но обращение в неё не обязательно, допускается обращение сразу в суд. Хотя желательно, т.к. это досудебные процедуры, резко облегчающие жизнь судов: просто внутренняя жизнь предприятия для судов часто тайна, а в вопросах её особенностей члены КТС обычно доки. Если ответ КТС не устроит - это тоже не значит, что этот ответ окончательный, всё равно можно обращаться в суд. Но обкатать аргументы и услышать возможные возражения в КТС бывает очень полезно.
В любом случае с чего-то надо начинать, и обычно это - письменное обращение к руководству по проблемным вопросам. Если такое обращение оставлено без внимания (редко, но бывает) - вот тогда можно обращаться в суд сразу по истечении срока ответа. Срок ответа на Ваш запрос - один месяц.
Иначе без обращения к руководителю обращение в любую другую, особенно внешнюю, инстанцию просто бесполезно.
Ваши права
Ответить с цитированием