Не принять работника на работу это право, а не обязанность работодателя.
Участник форума
Не принять работника на работу это право, а не обязанность работодателя.
Участник форума
А если примет то будет нести административную ответственность, у меня есть официальный письменный отказ в приеме на работу по основанию не предоставления ВБ, если ли основания требовать компенсацию ???
Решение Страшного Суда можно обжаловать в Страшном Апелляционном Суде
Участник форума
Нет, не будет.
Работодатель обязан сообщеить о Вас в военкомат. Вот есил не сообщит, тогда для него наступит адм. ответственность
Участник форума
Тогда перефразирую вопрос, за что, кроме услуг представителя, можно потребовать компенсацию в данном случае ?
Решение Страшного Суда можно обжаловать в Страшном Апелляционном Суде
Из приемной МО РФ автоматом направят в военкомат субъекта РФ.Сообщение от БурыйТина
Ваши права
Ответить с цитированием