Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 11 по 17 из 17

Тема: Нужен юрист по трудовому законодательству

  1. #11
    Регистрация
    16.09.2005
    Адрес
    Ekaterinburg
    Сообщений
    3,705

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    > Я бы подавал по месту жительства
    ========
    Неправильно.
    Подавать надо по месту нахождения ответчика, в течении МЕСЯЦА с момента увольнения.

    > если дело о восстановлении на работе , в суде
    при рассмотрении дела участвует прокурор
    =========
    Должен участвовать. Но бывает что и не приходит.

    > обращение в рострудинспекцию
    =========
    Этот срок давности не пропустить.

    АВТОР: бросай все, подавай в суд по месту регистрации юр-лица работодателя (или филиала, если работал и трудоустроен был в ФИЛИАЛЕ), чтобы не пропустить срок обращения, 1 мес всего!
    Госпошлиной не облагается.
    Написать можно что угодно (считаю что уволили незаконно, потомучто то-то, прошу восстановит на работе бла-бла-бла, и денег хочу 12345 руб, приложение - расчет), и подать, чтобы срок не пропустить!
    Потом - подкорректировать.

    А лучше - тут написать - что случилось, за что уволили, есть ли копия приказа на руках, какая запись в трудовой, и пр.пр.пр.пр....
    Лап-та-бу-ди-бу-ду-дай ...

  2. #12
    Регистрация
    16.03.2008
    Адрес
    Давлеканово
    Сообщений
    4,300

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    Прокурорские в Москве положили на работяг. Это не провинция, где прокурорам после того, как у них следствие забрали, делать практически нечего. У них в Москве другое актуально. Скиньте мне на aleks516@yandex.ru суть проблемы, помогу. Сейчас веду много дел по трудовым спорам, поэтому в теме. Без коммерции.

  3. #13

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    23.09.2009
    1.Работник и работодатель заключили следующее соглашение:
    « 23 » сентября 2009 г.
    Общество с ограниченной ответственностью ***, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ***, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ****, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
    1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от **** по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашение сторон.
    2. По соглашению сторон трудовой договор **** будет, расторгнут 22 января 2010 года.
    3. Начиная с 23 ноября 2009 года до момента расторжения трудового договора ****, Работодатель обязуется выплатить Работнику сумму ****** рублей - до 20 ноября 2009 года, сумму ****** рубля до уплаты налога на доходы физических лиц - до 20 декабря 2009 года, и сумму ****** рубля до уплаты налога на доходы физических лиц - до 20 января 2010 года.
    4. Все предыдущие договоренности между Работников и Работодателем, прописанные в трудовом договоре № 10 от ЗОЛ 1.2007 теряют силу с 23 ноября 2009 года.
    5. Работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений с Работником 22 января 2010 года.
    6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор № 10 от 30.11.2007 г. в любой момент до 22 января 2010 года с единовременной выплатой всей оговоренной в п. 3 суммой.
    7. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон.
    2. Работник написал заяваление на 30 дней отпуска и заявление уволить его будущим числом(см. дату)следующего содержания:
    Я ***** прошу:
    • Согласно п. 6 дополнительного соглашения №4 к трудовому договору ****** расторгнуть трудовой договор с единовременной выплатой всех сумм, прописанных в п.З дополнительного соглашения №4 и всех задолженностей по заработной плате.
    • Выдать мне мою трудовую книжку
    • Выдать мне 2 копии справки по форме НДФЛ-2 за год.

    23.10.2009 подпись работника




    Принято подпись ген. директора.
    , т.к имеет на руках предложение о работе в другой фирме.
    3. работодатель забирает у работника ноутбук, сотовый телефон, работник освобождает свою любимую тумбочку и лишается доступа к корпоративной почте.
    4. Работодатель пишет по всей компании следующее письмо,
    Сегодня наша компания и **** приняли обоюдное решение прекратить к 22.01.2010 трудовой договор. ****** с завтрашнего дня уходит до конца трудового договора в отпуск.
    5. Работник радостно уходит в отпуск забивает на всё.
    23.09.2009 - закончилось
    31.10.2009 работодатель прерывает действие мед. полиса сотрудника.
    01.11.2009 работодатель переезжает в другое место не уведомив об этом сотрудника.
    23.11.2009 работник сорится с работодателем и грозит ему взыскать с него денежку за задержку выдачи ТК и незаконным прекращением мед страховки(не смог полечить зубы).
    03.12.2009 работник приходит забирать трудовую книжку и получает под роспись кучу актов об отсутствии на раб. месте с 23.10. 2009 по 30.11.2009 и трудовую книжку с датой увольнения по иниц. работника 30.11.2009. С приказом ознакомлен не был!

    Работник всвязи с этим решил востановится, и получить бабло за вынужденный прогул/незаконное отстранение от работы/невыдачу трудовой книжки т.к. на другую работу устроиться он не смог всвязи с тем, что у него не было трудовой книжки.

    У работника в трудовом договоре есть пункты:
    Работодатель выплачивает Работнику ежемесячно авансом 50% от 1/12 годового бонуса. Сумма аванса фиксированна и не может быть взыскана с Работника.
    и
    Установить Работнику ежемесячную доплату в размере **** рублей до уплаты налога на доходы физических лиц, в качестве компенсации расходов, связанных с расходами на транспорт при поездках, совершаемыми в служебных целях.
    Работодатель отказывается платить эти сумму за дни отпуска и "прогулов" - работник считает что эта сумма должна выплачитаться каждый месяц в не зависимости от того, сколько дней в месяце было отработано, сколько пришлось на отпуск, сколько прогуляно, т.к суммы прописанные в договоре фиксированы и безусловны.

  4. #14
    Регистрация
    16.03.2008
    Адрес
    Давлеканово
    Сообщений
    4,300

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор № 10 от 30.11.2007 г. в любой момент до 22 января 2010 года с единовременной выплатой всей оговоренной в п. 3 суммой.
    Я ***** прошу:
    • Согласно п. 6 дополнительного соглашения №4 к трудовому договору ****** расторгнуть трудовой договор с единовременной выплатой всех сумм, прописанных в п.З дополнительного соглашения №4 и всех задолженностей по заработной плате.
    • Выдать мне мою трудовую книжку
    • Выдать мне 2 копии справки по форме НДФЛ-2 за год.
    23.10.2009 подпись работника
    Принято подпись ген. директора.
    5. Работник радостно уходит в отпуск забивает на всё.

    НЕ ПОНЯЛ В ЧЁМ РАДОСТЬ РАБОТНИКА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ? Договор расторгнул и денег при этом не получил, что-ли. Или получил? Далее не понятно.

  5. #15

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    Работник получил все деньги из п.3.
    Проблемы в том, что
    1) работодатель задержал выдачу трудовой книжки и оформил это как прогулы.... теперь работник хочет востановиться и поработать до 22 января
    2) не корректно по мнению работника расчитал выплату, А именно:
    пуст Х - зарплата, Y - премия, Z выплата за транспорт.
    Работодатель считает так:
    Сумма выплат = отпускные + (количество отработанных в месяце дней)*(на зарплату в деньиз расчёта= Х+У+Z)
    Работник хочет так:
    Сумма выплат = отпускные + Y +Z (количество отработанных в месяце дней)*(на зарплату в деньиз расчёта= Х)

  6. #16
    Регистрация
    05.09.2007
    Адрес
    Новокузнецк
    Сообщений
    2,149

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    Как у Вас все мутно. После появления подробностей непонятного стало больше.
    Но появились сомнения в правоте работника.
    1. Заявление на увольнение написано некорректно. Есть дата написания, но нет даты, с которой просит уволить. Работодатель вправе отсчитывать от даты написания 2 недели. Невыход в этот период на работу может трактоваться как прогул. Непонятно только зачем столько актов. Хватило бы и одного для увольнения за прогул, а не по соглашению сторон. Непонятно почему работодатель этого не сделал в связи с ссорой.
    2. Непонятны взаимоотношения работника и работодателя с 23.10 до 03.12. Чем документирован факт невыдачи трудовой книжки? Может сам работник за ней не приходил.
    В любом случае оснований для восстановления на работе не вижу. Максимум - оплата по среднему за период ДОКАЗАННОЙ несвоевременной выдачи трудовой книжки.
    Про разногласия в выплатах, честно говоря, не понял.

  7. #17

    Re: Нужен юрист по трудовому законодательству

    Цитата Сообщение от serp Посмотреть сообщение
    1. Заявление на увольнение написано некорректно. Есть дата написания, но нет даты, с которой просит уволить.
    Ну логично предположить, что в день написания заявки. Работник имеет на это право согласно п.6.
    Цитата Сообщение от serp Посмотреть сообщение
    Невыход в этот период на работу может трактоваться как прогул. Непонятно только зачем столько актов. Хватило бы и одного для увольнения за прогул, а не по соглашению сторон. Непонятно почему работодатель этого не сделал в связи с ссорой.
    Работодатель утверждал что выдаст трудовую книжку и заплатит деньги как только так сразу. Подозреваю, что сотрудника просто забыли уволить по причине разгвоздяйства менеджера по персоналу.

    Цитата Сообщение от serp Посмотреть сообщение

    Чем документирован факт невыдачи трудовой книжки?
    Не понял, а какие могут быть варианты ответа?

    Цитата Сообщение от serp Посмотреть сообщение
    Может сам работник за ней не приходил.
    Ну вообще -то это обязанность работодателя, существует практика оповещать работника телеграммой или заказным письмом - после этого с работодателя взятки гладки.

    Цитата Сообщение от serp Посмотреть сообщение
    В любом случае оснований для восстановления на работе не вижу.
    Согласно ТК "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
    Срок предупреждения прошёл, работник не был уволен и не настаивал на увольнении, т.к. думал что уже уволен.

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Похожие темы

  1. Нужен опытный юрист для пострадавшей стороны. ДТП со смертельным в Москве.
    от Романыч в разделе Дорожно Транспортные Происшествия
    Ответов: 0
    Последнее : 11.01.2010, 14:40
  2. Нужен юрист Спб 12.15.4
    от Landworx в разделе Общение с ГИБДД
    Ответов: 3
    Последнее : 12.10.2009, 15:23
  3. Нужна помощь по трудовому зак-ву
    от Joker в разделе Завалинка
    Ответов: 10
    Последнее : 05.04.2008, 09:09
  4. Вопрос по трудовому праву
    от Magelan в разделе Завалинка
    Ответов: 5
    Последнее : 06.10.2006, 22:53
  5. Нужен грамотный юрист
    от Jameson в разделе Общение с ГИБДД
    Ответов: 8
    Последнее : 16.02.2006, 18:38

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •