Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 10 из 42

Тема: Подделка актов

  1. #1

    Подделка актов

    Сотрудника решили уволить и пердложили по согласованию сторон. Мол он числится на работе какое то время, получает зарплату, но может не ходить. Когда работник пришёл за расчётом работадатель сфабриковал акты о прогуле за месяц и отказался платить заработную плату. Все акты одинаковые в каждом есть фраза "В течении 4 часов были приняты попытки связаться с .... для установления причины отсутствия на работе, но на связь он не выходил".
    Что можно сделать в данной ситуации? Как себя вести?
    В принципе можно доказать, что не пытались они связываться каждый день!!!!

  2. #2
    Регистрация
    24.12.2004
    Адрес
    Московская обл.
    Сообщений
    273

    Re: Подделка актов

    Цитата Сообщение от lyolic Посмотреть сообщение
    В принципе можно доказать, что не пытались они связываться каждый день!!!!
    А что изменится, если связываться не пытались? Если соглашение про "не ходить, получать зарплату" оформлено письменно - то какие проблемы? А если все было устно, то отсутствие в течение 4 часов - законный повод для увольнения. И не надо ни с кем связываться. Если есть увадиетльные причины для отсутствия (больничный, например, или там на сборы военные призвали) - покажите документ, думаю, что увольнение отменят сами, а нет - суд отменит. А если таких причин нет, то все законно.
    Константин

  3. #3

    Re: Подделка актов

    Письменно оформленноне было. А если сказать, что на работу ходил, но они лгут и доказать, что связаться они не пытались?

  4. #4
    Регистрация
    24.12.2004
    Адрес
    Московская обл.
    Сообщений
    273

    Re: Подделка актов

    Цитата Сообщение от lyolic Посмотреть сообщение
    Письменно оформленноне было. А если сказать, что на работу ходил, но они лгут и доказать, что связаться они не пытались?
    Так есть же акт, в нем есть подписи каких-то людей. вот эти люди и подтверят в суде, что на работу не ходил. И еще свидетелей найдут. Правду говорить легко и приятно.
    А пытались связаться, не пытались - никого не волнует. Нет такой обязанности у работодателя. Не было работника без уважительной причине на работе в течение 4 часов - имеют право уволить. Да и как будете доказывать-то? Нет, если в акте написано "звонили по такому-то номеру", то можно попробовать. Но опять-таки это все ничего не значит.
    Вот если бы был больничный на весь этот месяц, то да, тогда увольнение можно оспорить. Но за использование поддельных документов предусмотрено уголовное наказание.
    Константин

  5. #5

    Re: Подделка актов

    Вот и я про тоже - если даказать, что не связывались, а написали об этом. Является ли данный факт подлогом?

    В данном случае оспаривается не увольнение - уволить так и так должны были по соглашению сторон. Вопрос выбить деньги.
    Руководсвто забрало у сотрудника ноутбук, сотовый, отключило откорпоративной почты, его рабоечее место было занято. Всем сотрудником было направлено письмо о том, что сотрудник больше не работает в фирме...

  6. #6

    Re: Подделка актов

    около года назад боролся за восстановление одного сотрудника, оказалось зря... сотрудник оказался полное "Г", все время врал, пытался выдумывать , а работодатель все время опровергал сказанное работником

    Работодателем были представлены видеозаписи с камер наблюдения за 2 входами на предприятие, распечатка с турникетов, распечатка с терминала учета рабочего времени, распечатка с сотового телефона, что он находился в роуминге и даже фотографии со свадьбы, на которой этот горе сотрудник был свидетелем.
    i иɯʎdʞ ин ʞɐʞ 'ɐнɔɐdʞǝdu qнεиЖ

  7. #7
    Регистрация
    24.12.2004
    Адрес
    Московская обл.
    Сообщений
    273

    Re: Подделка актов

    Цитата Сообщение от lyolic Посмотреть сообщение
    Вот и я про тоже - если даказать, что не связывались, а написали об этом. Является ли данный факт подлогом?
    Возможно, и является. Но ненаказуемым, и правовых последствия не несущим. Еще раз: обязанности связываться у работодатлея не было. Поэтому то, что он пытался себя прикурасить, наврав про попытки связаться, моежт привести только к осуждению и порицанию, не более.

    Цитата Сообщение от lyolic Посмотреть сообщение
    В данном случае оспаривается не увольнение - уволить так и так должны были по соглашению сторон. Вопрос выбить деньги.
    Как я понимаю, оспаривается основание увольнения: на грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6а ст. 81 ТК) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК). Исходя из изложенного Вами, работодатель был в своем праве. чтобы убедиться точно, покажите текст соглашения, который был подписан перед тем, как работник подумал, что больше может не ходить на работу.

    Цитата Сообщение от lyolic Посмотреть сообщение
    Руководсвто забрало у сотрудника ноутбук, сотовый, отключило откорпоративной почты, его рабоечее место было занято. Всем сотрудником было направлено письмо о том, что сотрудник больше не работает в фирме...
    В какой момент это произошло и есть ли возможность это подтвердить?
    Константин

  8. #8

    Re: Подделка актов

    А что нужно для того чтобы подлог стал наказуемым?
    Увольнение не оспаривается, а оспаривается невыплата заработной платы за месяц.
    Возможность доказать что на почту и сотовый отвечал другой человек имеется. Более того,()не знаю что он скажет) есть человек который всё это принимал. Есть письмо работодателя по компании в котором сказано что сотрудник больше не работает.

    С работником был заключёно следующее доп соглашение:
    Общество с ограниченной ответственностью «***», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ***, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ***, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
    1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 30.11.2007 № 10 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, соглашение сторон.
    2. По соглашению сторон трудовой договор № 10 от 30.11.2007 будет, расторгнут 22 января 2010 года.
    3. Начиная с 23 ноября 2009 года до момента расторжения трудового договора № 10 от 30.11.2007, Работодатель обязуется выплатить Работнику сумму ***рублей - до 20 ноября 2009 года, сумму *** рубля до уплаты налога на доходы физических лиц - до 20 декабря 2009 года, и сумму *** рубля до уплаты налога на доходы физических лиц - до 20 января 2010 года.
    4. Все предыдущие договоренности между Работников и Работодателем, прописанные в трудовом договоре № 10 от 30.11.2007 теряют силу с 23 ноября 2009 года.
    5.Работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений с Работником 22 января 2010 года.
    6.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор № 10 от 30.11.2007 г. в любой хмомент до 22 января 2010 года с единовременной выплатой всей оговоренной в п. 3 суммой.
    7. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон.
    После чего работник написал заяву 23.11 и попросил уволить его в соответсвии с п. 6(кстати это по инициативе работника или опять же по соглашению сторон?). Когда работник приходит за денежкой, то получает кучу актов за предыдущий месяц.....

  9. #9

    Re: Подделка актов

    Не вижу в соглашении пункта, о возможности не посещать работу. Согласно представленным документам - уволили правильно, за прогул
    i иɯʎdʞ ин ʞɐʞ 'ɐнɔɐdʞǝdu qнεиЖ

  10. #10
    Регистрация
    20.02.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,787

    Re: Подделка актов

    Ответьте, плз, на пару вопросов:

    Цитата Сообщение от lyolic Посмотреть сообщение
    Есть письмо работодателя по компании в котором сказано что сотрудник больше не работает.

    Каким числом датировано данное письмо?

    С работником был заключёно следующее доп соглашение:

    Когда стороны подписали данное соглашение?
    LAW HURTS
    ЧТобы видеть ссылки/изображения в подписях, надо 10 постов или больше. У вас 0 постов.

Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя

Похожие темы

  1. Публикация текстов судебных актов
    от macedonsky в разделе Законодательство РФ
    Ответов: 0
    Последнее : 28.05.2010, 11:11
  2. Безумная встречка, 18 страниц суд.актов.
    от asha в разделе Общение с ГИБДД
    Ответов: 9
    Последнее : 13.02.2010, 16:59
  3. Подделка ПТС
    от danis в разделе Общение с ГИБДД
    Ответов: 1
    Последнее : 17.03.2008, 18:51
  4. Ответов: 0
    Последнее : 10.08.2005, 11:27

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •